P2 Vertiefende Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie

Diese Vorlesung mit begleitendem Übungsseminar bildet 2 von 3 Teilen des Grundlagen­moduls: „Vertiefende Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie“ (Pflichtmodul 2 P 2). Teilüberlappend und aufbauend auf den im BSc-Studium vermittelten Grundlagen werden verschiedene Bereiche der Arbeits- und Organisationspsychologie in thematisch aufeinander abge­stimmten Lehrveran­staltungen und anhand von Originalliteratur vertiefend diskutiert, kritisch reflektiert und um neuere Entwicklungen ergänzt. Darüber hinaus werden einige der dargestellten Ansätze auf ihre Eignung zur praktischen Anwendung überprüft. Nach erfolg­reichem Absolvieren aller Teilmodule sollen die Studierenden ein breites Spektrum aktueller arbeits- und organisationspsycholo­gischer Forschung kennen und Forschungsergebnisse auf anwendungspraktische Handlungsfelder übertragen können.

Vorlesung (P.2.1): Im Rahmen der Vorlesung wird ein Überblick über klassische und aktuelle Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie gegeben. Beispielsweise Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation, Belastung, Beanspruch­ung, Führung, Teams, Team- und Organisationsentwicklung, Personalauswahl und Personalentwicklung. Einige Themen werden vertieft, u.a. jene, die am Lehrstuhl aktiv beforscht werden. Nach dem Besuch dieser Veranstaltung verfügen die Studierenden über einen fundierten Überblick bezüglich zentraler arbeits- und organisationspsychologischer Theorien und empirischer Befunde. Außerdem kennen die Studierenden relevante anwendungs- und forschungs­praktische Einsatzgebiete der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Vermittelte Kompetenzen: Fähigkeit, Wissen und Informationen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zu recherchieren, zu bewerten, zu verdichten und zu struktur­ieren, sowie Überblickswissen zu maßgeblichen Wissensbereichen des Faches.

Begleitendes Übungsseminar (P.2.2): In dieser Veranstaltung werden einzelne Inhalte der Vorlesung vertieft behandelt und kritisch reflektiert. Dabei werden sowohl theoretische als auch anwendungsbezogene Aspekte der Arbeits- und Organisationspsychologie exemplarisch behandelt. Durch diese Veranstaltung lernen die Studierenden den Stoff der Vorlesung anwendungs- und forschungspraktisch zu elaborieren und damit Verbindungen zwischen theoretischen Konzepten, empirischen Befunden und praktischen Problemstellungen der A/O-Psychologie herzustellen.

Vermittelte Kompetenzen: Fähigkeit/Wissen, um relevante Informationen zu recherchieren, zu verdichten, zu strukturieren, kritisch zu bewerten und auf anwendungspraktische Sach-verhalte zu übertragen; vertiefendes Wissen zu einzelnen Wissensbereichen des Fachs, Darstellung wissenschaftlicher Befunde für anwendungspraktische Zwecke.